接下来，迪迪知识网将给大家介绍多省份公务员扩招的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。
- 1、为什么要放宽公务员招录的年龄限制？
- 2、省考扩招意味着什么
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为什么要放宽公务员招录的年龄限制？
大疫三年之后，百业凋零，带来的就业压力、就业焦虑，无需多言，可想而知。
执行多年的公务员“35岁年龄上限”，以及就业市场中约定俗成的“35岁限制”，如今终于有了破冰之举。
目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。多个省份今年公务员扩招比例同比超过50%。此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40岁以下。
在中国职场，公务员招录标准是具有重要的风向标意义，可谓举旗定向。虽然还有不少限制条件，今年多个省份的公务员省考主动放宽年龄限制，无疑释放出强烈的积极信号。
据新京报报道，根据各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的岗位，主要是面向非在职人员的2023年应届硕士和博士研究生，以及一些特定岗位。由此可以看出，这些地方公考对年龄限制的突破并不是一步到位的，其直接受益者可能也并没有想象中的那么多。但作为一种新突破，其意义和价值值得肯定，体现在以下几方面。
第一、因为我国的劳动力资源状况近年来已经发生了客观变化。随着社会老龄化的加深，以及可能延迟退休的到来，劳动人口的工作时间将普遍延长，那么再固守原有的年龄限制，也就等于提前限制了一大批人的就业空间，有些不合时宜。另外，我国的劳动年龄人口平均受教育年限已从2011年的7.5年延长至2021年的10.9年。如果在就业招聘中依然把“35岁以下”当作一道硬杠杠，则将显著缩短社会成员的就业“黄金期”。如此既会威胁到就业公平，也容易造成社会人力资源的浪费。因此，逐步有序放宽公务员招录的年龄限制，实际也是对社会劳动力资源变化的一种顺应。
第二、公务员招录弱化年龄限制，对于破除就业市场中的年龄歧视现象，为就业公平做加法，也有着不可替代的示范价值。打破惯例，可以为更多人打开更大的就业空间，破除人为的就业羁绊因素，从而缓解社会的就业压力和就业焦虑。
第三、这次的突破，不仅体现在对年龄限制的弱化，一些也在破除学历限制上迈出了重要一步。像多个省份不限专业、不限学历、不限户籍的岗位增加了不少。一些还明确要求加大对技术技能人才招录力度，为职业院校毕业生提供平等竞争机会。这些对于推进中学阶段的“普职分流”很有益处，对于职业教育的协调发展也是一种有效的激励。
总之，鉴于我国劳动力资源状况的变化趋势，以及社会对就业公平的更多期待，以多地省考招录标准的突破和优化，来带头破除就业市场中的年龄歧视、学历歧视，有着越来越强的社会必要性。希望今年多省的“破冰”之举，不是权宜之计，后续能够真的打破国家公考这块坚冰，让更多的人群受益。
省考扩招意味着什么
省考扩招意味着为了给更多有能力的高层次、高素质的人才提供更多机会，来增加公务员队伍的多样性和竞争力，同时也可以缓解一些地区和部门公务员短缺的情况，提高行政效率和服务质量。
无论是地方公务员考试大幅扩招，还是多省放宽报考年龄年制，都意味着将会更多毕业生提供更多就业机会。但是，这对于大家来说未必是一个好消息。由于门槛的降低，更多的人将具备报考资格，因此报名人数增加、竞争压力增大是一个必然的结果。
对于大家来说，有机会可以提升身份优势，比如：先读研再考公务员或者成为党员预备党员等。当然，最重要的还是更加刻苦、更加勤奋的准备考试，来提升综合素质和能力、提高自己的竞争力。
提高学习效率。考生需要根据公务员考试科目、考试内容、考试大纲等提前规划、系统复习，可以通过多渠道获取相关知识，比如：参加培训辅导班或者自学刷题等。
积累相关经验。除了提高复习效率外，积累相关经验、增强综合素质也较为重要。在大学期间可以多参加志愿者、社会实践等活动，增强实践能力、增加实践经验。
提高学习的方法：
1、形成自我测验、自我矫正，自我补救的自我约束习惯。对自己进行检测，并及时地反馈评价，及时矫正和补救增加我们的信心。
2、带着问题去看书，有利于集中注意力，目的明确，这既是有意学习的要求，也是发现学习的必要条件。
3、对比学习要求我们把知识按不同的特点进行归类，形成容易检索的程序知识，有利于知识的再现与提取，也有利于知识的灵活运用。
