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导读深圳公务员考试成绩及ABCD等级划分详解在竞争激烈的公务员考试中，深圳作为一座充满活力的现代化城市，其公务员选拔自然备受瞩目。深圳公务员考试成绩不仅是对考生知识水平和综...

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深圳公务员考试成绩;深圳公务员考试成绩abcd等级划分

深圳公务员考试成绩及ABCD等级划分详解

在竞争激烈的公务员考试中，深圳作为一座充满活力的现代化城市，其公务员选拔自然备受瞩目。深圳公务员考试成绩不仅是对考生知识水平和综合素质的一次全面检验，更是决定考生能否迈入公职门槛的关键。本文将深入探讨深圳公务员考试成绩的ABCD等级划分，为广大考生揭开这层面纱。

一、深圳公务员考试成绩构成

深圳公务员笔试公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，均采取闭卷考试方式，不指定考试用书。其中，《行政职业能力测验》主要考察考生的基本素质和综合能力，而《申论》则侧重于考察考生的文字表达能力和对社会问题的分析判断能力。两科成绩按照一定的比例进行加权，得出最终笔试成绩。此外，对于部分特殊职位，如公安机关执法勤务职位和审计系统“审计专业类”职位，还需加考专业科目，专业科目成绩同样计入总成绩。

二、ABCD等级划分标准

深圳公务员考试成绩的等级划分以笔试总分和面试名额比例为核心依据，旨在科学筛选考生并明确不同类别考生的后续资格。具体来说：

A类考生：笔试成绩合格（≥60分），且排名在招录职位面试名额（一般为招录人数的3倍）之内的考生。A类考生作为资格初审对象，直接进入后续面试环节。他们是在激烈竞争中脱颖而出的佼佼者，拥有较高的综合素质和较强的竞争力。B类考生：笔试成绩合格，但排名在面试名额范围之外至招录人数6倍之内的考生。对于报考警察职位的B类考生，他们仍为资格初审对象，因为体能测试等环节可能存在淘汰情况。而对于报考其他职位的B类考生，他们则列为资格初审递补人员，仅在A类考生资格不符时递补。B类考生作为“后备力量”，确保了招录程序的灵活性与公平性。C类考生：笔试成绩合格，但排名超出面试名额2倍范围的考生。虽然他们达到了笔试合格线，但由于竞争激烈，无法参与资格初审及后续环节。C类考生的存在，体现了公务员选拔的“择优录取”原则。D类考生：笔试成绩不合格（<60分），或存在缺考、违纪、成绩无效等情况的考生。D类考生直接被淘汰出局，无法进入后续的选拔流程。

三、等级划分的意义与影响

深圳公务员考试成绩的ABCD等级划分，不仅是对考生知识水平和综合素质的一次全面评价，更是决定考生能否进入公职领域的关键。A类考生凭借优异的成绩和出色的表现，获得了进入面试环节的宝贵机会；B类考生虽然未能直接进入面试，但仍有递补的希望；C类考生虽然成绩合格，但无奈竞争激烈，无缘后续选拔；而D类考生则因成绩不合格或其他原因被淘汰出局。

此外，等级划分还对考生的职业规划产生了深远影响。对于成功迈入公职门槛的考生来说，他们将继续在公务员队伍中发光发热，为实现个人价值和社会价值贡献自己的力量。而对于未能如愿的考生来说，他们则需要重新审视自己的职业规划和发展方向，调整心态，积极面对未来的挑战。成绩ABCD怎么划分？

不同的考试成绩ABCD等级划分标准略有不同。一般来说，划分依据是各科原始分满分为100分，具体划分如下：

A等级区间：100-90分；

B等级区间：90-75分；

C等级区间：75-60分；

D等级区间60分以下。